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여러 가지 변형이 있는 단일 제품을 제공하는 경우 직접적인 수수료 구조가 적합할 수 있습니다. 현재 직원에게 제공할 수 있는 세 가지 주요 건강 보험 유형은 기존 보험(수수료 대 서비스), HMO(건강 유지 기구), PPO(선호 공급자 기구)입니다. 기존 수수료 대 서비스 보험에는 기본, 주요 의료 및 종합의 세 가지 변형이 있습니다. 일반적으로 치과 보험은 예방 서비스의 100%, 충전과 같은 시술의 80%, 크라운과 같은 주요 시술의 50%를 지불합니다. 주요 의료는 기본이 끝나는 부분에서 시작되고 종합은 두 가지를 합친 것입니다. 해야 할 일은 기본 급여와 판매 수수료를 모두 적절히 조합하는 것입니다. 독립 계약자를 고용한 경우 세금을 원천징수하거나 금액을 맞출 필요가 없습니다. 그러나 근로자가 독립 계약자로 분류되는지 확인해야 합니다. 그러나 정신과 정신 건강 간호사(PMHNP)는 이러한 서비스가 부족한 지역에서 정신 건강 관리의 필수 제공자로 부상했습니다.

HMO와 마찬가지로 직원들이 선택해야 하는 제공자 목록(네트워크)이 있으며, 직원들은 주치의를 선택해야 합니다. 그러나 이러한 플랜은 비용이 더 많이 들고 일반적으로 신체 검사, 예방 접종 및 아동 건강 관리와 같은 예방 건강 관리를 포함하지 않습니다. 그러나 현실은 2001년 이후 미국이 일방적으로 포획한 것입니다. 소득세 원천징수, 사회 보장 및 의료 보험 원천징수에 대한 최신 정보와 이러한 세금을 언제 어떻게 예치해야 하는지에 대한 규칙(이에 대한 자세한 내용은 이 기사의 뒷부분에서 설명)은 미국 재무부 웹 사이트를 방문하세요. 다시 한 번, 미국을 방문하세요. 종종 직원들은 자신의 시간에 대한 가장 높은 수익을 제공하는 품목 판매에만 전적으로 집중하고 고객의 실제 요구 사항은 고려하지 않습니다. 법적 대표자의 지위에는 큰 권한이 부여되므로, 중국에서 회사를 등록할 때 법적 대표자를 선택하는 일은 깊은 고려와 주의가 필요한 중요한 일입니다.